劳务派遣和签合同（这里主要指直接签订劳动合同）在多个方面存在显著区别，具体如下：
一、主体与关系性质
劳务派遣：
- 主体：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
- 关系性质：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，用工单位与劳务派遣单位形成劳务合作关系，而被派遣劳动者与用工单位之间为实际的用工关系，非劳动关系。例如，小张与劳务派遣公司签订劳动合同，随后被派遣至某工厂工作，此时小张与劳务派遣公司是劳动关系，与工厂则是用工关系。
直接签订劳动合同：
- 主体：仅涉及两方主体，即用人单位和劳动者。
- 关系性质：双方直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。如小李直接与某公司签订劳动合同，成为该公司的员工，双方构成直接的劳动关系。
二、权利义务与适用法律
劳务派遣：
- 权利义务：相对复杂，涉及三方之间的不同法律关系。被派遣劳动者的工资、社保等由派遣单位负责，工作任务和管理则由用工单位负责。
- 适用法律：除《劳动法》和《劳动合同法》外，还包括《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣的适用范围、期限、报酬等有明确规定。
直接签订劳动合同：
- 权利义务：直接在合同中约定，相对简单明了。主要受《劳动法》和《劳动合同法》的调整和保护。
- 适用法律：主要依据《劳动法》和《劳动合同法》来确定双方的权利和义务。
三、工作稳定性与灵活性
劳务派遣：
- 工作稳定性：通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，工作稳定性较差。当用工单位需求变化时，被派遣劳动者可能面临退回派遣单位的风险。
- 灵活性：对于用工单位而言，劳务派遣提供了更大的灵活性，可以根据业务需求随时调整用工数量。
直接签订劳动合同：
- 工作稳定性：更适用于长期稳定的劳动关系，工作稳定性相对较高。除非出现法定情形，用人单位一般不会轻易解除劳动合同。
- 灵活性：相对较低，因为用人单位需要承担更多的法律责任和义务，如支付经济补偿金等。
四、薪酬待遇及福利
劳务派遣：
- 薪酬待遇：可能相对较低，且难以实现同工同酬。福利待遇方面也可能无法享受与用工单位正式员工相同的待遇。
- 风险：存在克扣工资等风险，因为劳动者的劳动报酬由劳务派遣单位支付，数额和支付方式通常由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定。
直接签订劳动合同：
- 薪酬待遇：通常较好，包括稳定的工资、奖金、补贴等。
- 福利：劳动者依法享受用人单位提供的各种福利待遇，如社会保险、带薪休假、职业培训等。
五、职业发展机会
劳务派遣：
- 职业发展机会：有限。被派遣劳动者难以参与用工单位的内部培训、晋升体系，职业发展空间受限。
直接签订劳动合同：
- 职业发展机会：更多。劳动者可以在用人单位的培养和指导下不断提升专业技能和综合素质，实现职业目标。
六、法律责任承担
劳务派遣：
- 法律责任：劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者承担不同的法律责任。劳务派遣单位负责支付工资、缴纳社保等，用工单位提供必要的工作条件和劳动保护。在发生劳动争议或侵权事件时，两者可能需要承担连带责任。
直接签订劳动合同：
- 法律责任：用人单位对劳动者承担全部的法律责任，包括提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。发生争议或侵权事件时，由用人单位直接承担责任。
总结与建议：
劳务派遣和直接签订劳动合同在主体、关系性质、权利义务、适用法律、工作稳定性、薪酬待遇及福利、职业发展机会以及法律责任承担等方面均存在显著差异。企业在选择用工方式时，应充分考虑自身需求、法律规定以及劳动者的权益保障，以确保合法合规并促进企业的长远发展。对于劳动者而言，在选择就业方式时，也应充分了解两种方式的区别，根据自身需求和职业规划做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。