顺丰员工在工作中突发脑梗，是否算工伤需要分情况讨论：
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这意味着，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
一般不能认定为工伤的情形
- 如果员工在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（例如，员工本身患有高血压、脑血管病等基础疾病，在工作过程中突发脑梗），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。
特殊情况下可能认定工伤
- 虽然脑梗通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，如果脑梗的发生与工作环境、工作强度等工作原因有直接因果关系，比如长期在高温、高压、高噪音等恶劣环境下工作，或者连续长时间加班、过度劳累等，并且有充分的医学鉴定和证据支持这一因果关系，那么也有可能被认定为工伤。然而，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。
法律建议：
- 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的人力资源和社会保障局（人社局）申请工伤认定，并提供相关证据和材料，如医疗证明、工作记录等。
- 关注治疗与康复：无论是否认定为工伤，员工都应积极关注自身的治疗与康复情况，及时就医并遵医嘱进行治疗。
- 了解法律法规：员工和用人单位都应了解并掌握相关的法律法规和政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用，但可以根据基本医疗保险的规定享受相应的医疗报销待遇。
总结与提醒：
在工作中突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。员工和用人单位都应了解并掌握相关的法律法规和政策规定，以便在需要时及时申请工伤认定并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。