要起诉公司违反劳动法，关键在于收集并整理好能证明公司存在违法行为的各类证据，以下从不同违法情形为你详细说明所需证据：

1. 未签订书面劳动合同

   • 工作证明类：工作证、工作服、门禁卡等能证明你在该公司工作的实物证据；考勤记录，如打卡记录、指纹考勤记录、签到表等，可证明你的出勤情况以及与公司存在事实劳动关系；工资支付记录，包括银行工资流水明细，需显示工资发放方为公司账户，或者公司盖章确认的工资条等，能证明公司向你支付劳动报酬。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该公司工作以及未签订劳动合同的情况，同事的书面证言或出庭作证都可以作为证据。但同事证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

2. 拖欠工资

   • 工资相关证据：劳动合同中关于工资标准、支付时间、支付方式的约定条款，若没有书面合同，公司之前发放工资的记录可作为参考；公司出具的欠条，明确写明拖欠工资的金额、时间等关键信息；与公司负责人或财务人员关于工资发放问题的沟通记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，其中要能体现公司承认拖欠工资的事实。
   • 工作情况证据：考勤记录，证明你在相应时间段内正常出勤工作，应获得相应工资；工作成果证明，如工作报告、项目文件、销售业绩记录等，证明你为公司提供了劳动，应得到劳动报酬。

3. 未依法缴纳社会保险

   • 社保缴纳记录：你可以到当地社保部门打印自己的社保缴费清单，若清单显示公司未为你缴纳或未足额缴纳社会保险，这就是直接证据。
   • 劳动合同及工资证明：劳动合同中一般会有关于社保缴纳的约定条款，可证明公司应承担的社保缴纳义务；工资证明用于说明你的工资收入情况，以便计算公司应缴纳的社保费用。
   • 与公司的沟通记录：如果你曾就社保缴纳问题与公司进行过沟通，如书面申请、邮件、聊天记录等，其中公司拒绝缴纳或承诺缴纳但未履行的内容，都可作为证据。

4. 违法解除劳动合同

   • 解除劳动合同的证明：公司出具的解除劳动合同通知书、辞退信等书面文件，要明确写明解除劳动合同的原因、时间等关键信息；如果没有书面文件，与公司负责人或人力资源部门的沟通记录，如录音、聊天记录等，能证明公司单方面解除劳动合同的事实。
   • 工作交接证据：工作交接清单、物品归还记录等，证明你在解除劳动合同前已按照公司要求完成了工作交接，不存在因个人原因导致公司无法正常运营的情况。
   • 公司规章制度：如果公司以违反规章制度为由解除劳动合同，你需要获取公司的规章制度文本，查看该制度是否经过民主程序制定、是否向你公示或告知，以及你是否存在制度中规定的违纪行为。若公司规章制度存在程序违法或内容不合理的情况，其解除劳动合同的行为可能不合法。

5. 超时加班

   • 考勤记录：详细的考勤记录能准确反映你的工作时间，包括每天的上班、下班时间，以及加班的起始和结束时间。如果公司采用电子考勤系统，你可以通过拍照、截图等方式保存相关记录；若是纸质考勤表，要确保有公司相关人员的签字确认。
   • 加班申请记录：有些公司要求员工加班需提前提交加班申请，这些申请记录可以证明你是经过公司同意而加班的。即使公司未批准加班申请，但你实际加班且有相应的工作成果，也可结合其他证据证明加班事实。
   • 工作成果证据：在加班期间完成的工作任务、项目文件、报告等，能证明你在加班时间内为公司提供了劳动，进一步佐证加班事实。

在收集证据时，要注意以下几点：

• 证据的合法性：收集证据的方式要合法，不能通过窃听、偷拍等侵犯他人合法权益的方式获取证据。例如，在公司内部安装窃听设备获取的录音可能因侵犯他人隐私而不被采信。
• 证据的真实性：确保所提供的证据是真实可靠的，没有经过篡改或伪造。如果对证据的真实性存在疑问，可能会影响证据的证明力，甚至导致证据无效。
• 证据的完整性：尽量收集完整的证据链条，使各个证据之间能够相互印证，形成一个完整的逻辑体系。例如，仅有一份考勤记录可能不足以证明加班事实，若能结合加班申请记录和工作成果证据，证明力会更强。

如果你在收集证据过程中遇到困难或有其他法律问题，都可以直接向我咨询。