下半月入职时，试用期的计算主要依据劳动合同期限及双方约定，但需符合《劳动合同法》的强制性规定。具体规则如下：

1. 试用期上限由合同期限决定
   根据《劳动合同法》第19条，试用期长度与劳动合同期限挂钩：

   • 合同期限3个月以上不满1年：试用期≤1个月；
     
   • 合同期限1年以上不满3年：试用期≤2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限合同：试用期≤6个月。
     若下半月入职，试用期仍按上述标准计算，但需注意实际工作天数是否影响试用期起止时间（如跨月计算）。

2. 试用期起止时间的确定

   • 原则：试用期从实际用工之日（即入职日）起算，至约定期限届满日终止。
     
   • 下半月入职的特殊性：若试用期跨越自然月（如15日入职，试用期1个月，则至次月14日），需明确合同中是否约定“按自然月计算”或“按实际天数计算”。若无约定，司法实践中通常以实际天数为准（如15日入职+15天试用期=次月1日终止）。

3. 试用期包含在合同期限内
   试用期并非独立于合同期限之外，而是合同期限的一部分。例如，签订1年期合同并约定2个月试用期，则合同总期限为12个月（含2个月试用期）。

4. 注意事项

   • 禁止约定多次试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使中途离职再入职也不得重复约定。
     
   • 试用期工资限制：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 违法约定试用期的后果：若约定的试用期超过法定上限，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 入职前与用人单位明确试用期期限及起止时间，并要求在劳动合同中书面约定；
  
• 若发现试用期约定违法（如超期、重复约定等），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如试用期解除合同的条件、社保缴纳等），欢迎进一步向我咨询。