在劳动仲裁过程中，确实需要将证据打印出来提交给仲裁庭，但并非所有证据都必须打印，具体取决于证据的形式和仲裁庭的要求。以下是对这一问题的详细解答：

1. 证据形式与提交要求：

   • 书面证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，通常需要打印成纸质版提交给仲裁庭。这是因为书面证据便于仲裁员阅读、审查和存档。
   • 电子证据：如电子邮件、短信、微信聊天记录等，如果仲裁庭接受电子版，你可以直接提交电子文件或将其打印出来。但为了确保证据的完整性和可读性，建议同时提供电子版的备份，并在打印时保持内容的清晰和完整。
   • 视听资料：如录音、录像等，需要提交原始载体（如手机、录音笔等）或复制件，并可能需要将其内容整理成文字说明或打印出关键帧截图。

2. 仲裁庭的具体要求：

   • 不同地区的仲裁庭或不同的仲裁员可能对证据的提交形式有不同的要求。因此，在提交证据前，最好先咨询仲裁庭或查阅相关仲裁规则，了解具体的提交要求。
   • 如果仲裁庭要求提交纸质版证据，那么你需要按照要求将证据打印出来，并确保打印的质量清晰、内容完整。

3. 证据的整理与编排：

   • 在提交证据时，建议按照时间顺序或逻辑顺序对证据进行整理和编排，以便仲裁员能够更清晰地了解案件的事实和证据链。
   • 为每份证据编写目录和页码，方便仲裁员查阅和引用。

4. 注意事项：

   • 证据的真实性：确保提交的证据是真实、合法、有效的，不得伪造或篡改证据。
   • 证据的完整性：尽量提交与案件相关的全部证据，避免遗漏关键证据导致案件处理不利。
   • 证据的备份：在提交证据前，建议制作证据的备份，以防原件丢失或损坏。

举例说明： 假设你因未签劳动合同而申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。你需要提交的证据可能包括工资条、考勤记录、工作证等书面证据，以及与用人单位沟通的微信聊天记录等电子证据。在提交时，你需要将这些书面证据打印出来，并将电子证据整理成文字说明或打印出关键帧截图（如果仲裁庭接受电子版，也可以直接提交电子文件）。同时，按照时间顺序或逻辑顺序对证据进行整理和编排，并编写目录和页码。

建议：

• 在准备劳动仲裁证据时，务必仔细阅读仲裁庭的提交要求，并按照要求准备和提交证据。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以及时向仲裁庭咨询或寻求专业律师的帮助。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。