过年休假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的，劳动者的合法权益在此期间受到法律保障。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此劳动者在春节期间享有带薪休息的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步确认了春节带薪假期的法律地位，并指出若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、薪资计算规则

1. 法定节假日期间：

   • 春节通常包含几天法定节假日（具体天数可能因年份和政策调整而有所不同，一般为初一至初三，有时包括除夕）。
   • 在此期间，劳动者即使休息，用人单位也应当按照正常出勤支付工资。
   • 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。

2. 调休日或休息日期间：

   • 春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。
   • 若劳动者在这些天数内正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、实际执行中的注意事项

1. 地区和企业差异：

   • 实际休假天数和工资支付标准可能因地区、行业和个人情况而有所不同。一些地区和企业可能会根据实际情况进行调休或延长假期。

2. 年休假与春节假期的结合：

   • 为增加员工休假时间，一些单位会将员工的年休假与春节假期相结合，使员工享受更长的带薪休假。但需注意，年休假与春节假期的结合应符合相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

3. 维权途径：

   • 若用人单位克扣春节带薪假期工资或强制取消休假，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。

四、具体案例说明

假设某劳动者月工资为5000元，春节期间法定节假日为3天（初一至初三），调休日为4天。若该劳动者在法定节假日期间均休息，则用人单位应支付其正常工资；若该劳动者在法定节假日期间工作了1天，则用人单位除支付其正常工资外，还需支付其1天的300%加班工资，即5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。若该劳动者在调休日期间工作了2天且用人单位不能安排补休，则用人单位需支付其2天的200%加班工资，即5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元。

综上所述，过年休假是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在春节假期期间的合法权益不受侵犯。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违法不支付春节带薪假期工资或强制取消休假的情况，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。