针对您提出的“工伤十级停工留薪期间护理费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、护理费计算的核心原则
工伤十级停工留薪期间的护理费计算，主要依据工伤职工的生活自理能力和实际护理需求来确定。生活自理能力通常划分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，而护理费标准则与这些等级相对应。
二、具体计算方法
停工留薪期护理费：
- 在停工留薪期间，如果工伤职工因伤需要护理，而单位未安排护理，则单位应支付护理费。
- 护理费的标准一般按照护理人员的实际收入或当地护工同等级别护理的劳务报酬来计算。
- 计算公式为：护理费 = 护理人员实际收入（或当地护工同等级别护理劳务报酬标准）× 护理天数。
- 举例说明：若家属因护理产生误工损失每天200元，停工留薪期为90天，则护理费为18000元。
评残后护理费（若存在生活自理障碍）：
- 如果工伤职工在评残后存在生活自理障碍，如生活部分不能自理，那么将按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来支付生活护理费。
- 对于工伤十级职工，若经鉴定为生活部分不能自理，则每月护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
- 举例说明：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则每月护理费为1500元。但需注意，这一部分费用是在评残后，且存在生活自理障碍的情况下才支付的，与停工留薪期间的护理费是分开的。
三、护理期限与注意事项
护理期限：
- 护理期限通常至工伤职工恢复生活自理能力时止。
- 如果因残疾无法恢复生活自理能力，可根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
注意事项：
- 地区差异：不同地区的工伤保险法规及相关政策可能存在差异，因此具体计算标准及相关事宜需依据当地规定执行。
- 合法权益保障：在计算护理费及相关赔偿时，应确保工伤职工的合法权益得到充分保障，避免遗漏或误算。
- 及时沟通：建议工伤职工在受伤后及时与用人单位沟通，了解护理费的支付情况和相关政策，必要时可咨询当地社保部门或专业律师的意见。
四、总结与建议
工伤十级停工留薪期间的护理费计算是一个综合考量的过程，既需要考虑工伤职工的生活自理能力，也需要结合实际护理需求和当地法律法规进行具体计算。为确保自身权益得到妥善保护，建议您在受伤后及时就医并获取详细的医疗诊断证明，同时与用人单位充分沟通协商护理费的支付事宜。在必要时，可咨询当地社保部门或专业律师的意见，以确保护理费的确定既符合法律法规又兼顾个人实际情况。