针对您提出的“提出离职公司不批准怎么办”的问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，在您履行了相应的预告期后，您就有权办理解除劳动合同的手续，而无需经过用人单位的批准。
接下来，针对您可能遇到的一些具体情况，我给出以下建议：
保留证据：在您提交辞职通知书时，一定要确保公司已经签收。如果公司不签收，建议您使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条来证明自己已经履行了通知义务。
工作交接：在离职前，您需要按照用人单位的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免在离职后被公司指责为侵占公司财产不退还，从而引发不必要的纠纷。
工资支付：如果您在辞职后单位不支付工资，您可以先尝试电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果投诉无果，您还可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
不辞而别：我要特别提醒您，如果未经批准擅自离职，即不按照法律的要求提前通知用人单位，这在司法实践中会被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，如果因此给用人单位造成损失，您是需要承担赔偿责任的。
综上所述，您在提出离职后，无需过分担心公司不批准的问题。只要您按照法律规定履行了预告期，并保留好相关证据，就可以依法办理解除劳动合同的手续。如果遇到公司不支付工资等违法行为，您也可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。