结论：元宵节以前是否可以跟老板预支工资，法律上没有禁止性规定，但能否预支成功取决于公司规章制度、劳动合同约定以及老板的个人意愿。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定员工是否可以预支工资，也未禁止用人单位预支工资给员工。因此，从法律角度来说，预支工资不属于违法行为，但也没有法律强制要求用人单位必须同意员工的预支请求。

2. 公司规章制度层面：

   • 许多公司会在内部规章制度中明确规定工资的发放时间、方式以及是否允许预支工资等事项。如果公司规章制度中明确禁止预支工资，那么员工向老板提出预支请求时，可能会被拒绝。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定较为宽松，那么员工可以尝试与老板沟通，说明预支工资的原因和用途，争取老板的理解和支持。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资的发放时间、方式以及是否允许预支工资等事项，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工可以与老板协商，看是否能够达成预支工资的协议。

4. 实际操作建议：

   • 在向老板提出预支工资请求前，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，避免因为不了解规定而提出不合理的请求。
   • 如果确实需要预支工资，可以提前准备好合理的理由和用途说明，以便向老板解释清楚自己的情况。
   • 在与老板沟通时，要保持礼貌和诚恳的态度，尊重老板的决定，即使被拒绝也不要产生过激情绪或行为。