结论：劳动合同约定的岗位性质本身并不因员工辞职而自动解除，岗位性质的变动或解除通常与劳动合同的变更、解除或终止相关联，而非单纯由员工辞职行为决定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同解除的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常涉及双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除等多种情形。员工辞职，即劳动者提前通知解除劳动合同，是劳动者单方面行使解除权的一种方式，但这一行为本身并不直接导致岗位性质的解除或变更。
   • 岗位性质作为劳动合同的重要内容之一，其变更或解除通常需要双方协商一致，并签订书面变更协议或解除协议。

2. 辞职对岗位性质的影响：

   • 员工辞职时，其与用人单位之间的劳动合同关系将因辞职行为而终止，但这并不意味着岗位性质也随之解除。岗位性质是劳动合同中的一项条款，它描述了劳动者在劳动合同期间应从事的工作内容和职责。
   • 辞职后，劳动者将不再履行原劳动合同中的岗位义务，但这并不等同于岗位性质的“解除”。岗位性质的存在与否，更多地取决于劳动合同是否继续有效以及双方是否就岗位变更达成一致。

3. 特殊情况下的岗位性质变动：

   • 如果劳动者在辞职前与用人单位就岗位变更达成了协议，并且该协议已经生效，那么岗位性质可能会因协议而变更。但这种情况下的岗位性质变动并非由辞职行为直接导致，而是由双方协商一致的结果。
   • 另外，如果用人单位在劳动者辞职后，对原岗位进行了调整或撤销，并且这一调整或撤销与劳动者的辞职行为无关（例如，由于业务调整、组织架构变化等原因），那么岗位性质的变化也不应归因于劳动者的辞职。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在辞职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于岗位性质、工作内容、职责以及解除或变更劳动合同的条件和程序等规定。如果劳动者对岗位性质有疑问或希望变更岗位，应与用人单位进行充分沟通并达成一致意见。
   • 对于用人单位而言，应尊重劳动者的辞职权，并在劳动者辞职时按照法律规定和劳动合同约定办理相关手续。如果用人单位希望变更岗位性质或调整劳动者的工作内容，应与劳动者进行协商并签订书面变更协议。

总结与进一步思考：劳动合同约定的岗位性质并不因员工辞职而自动解除。岗位性质的变动或解除通常与劳动合同的变更、解除或终止相关联，并需要双方协商一致。因此，在处理涉及岗位性质变动的劳动纠纷时，应仔细审查劳动合同中的相关条款以及双方协商一致的情况。如果您在劳动合同或岗位性质方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。