公司被仲裁，领导个人是否会受到处罚，这主要取决于领导在公司违法行为中的具体角色和责任。以下从几个不同角度进行分析：

1. 领导未直接参与违法行为：

   • 如果领导并未直接参与公司的违法行为，例如未直接参与拖欠工资、违法解除劳动合同等具体行为，那么通常情况下，领导个人不会因公司被仲裁而直接受到处罚。劳动仲裁主要是针对公司作为用人单位的违法行为进行裁决，要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。

2. 领导直接参与违法行为：

   • 如果领导直接参与了公司的违法行为，例如亲自决定拖欠员工工资、违法解除与员工的劳动合同等，那么领导可能会因个人的违法行为而面临法律责任。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院在裁决时，可能会认定领导个人存在过错，并要求其承担相应的赔偿责任或行政处罚。此外，如果领导的违法行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，还可能面临刑事责任的追究。

3. 领导作为公司代表人的责任：

   • 作为公司的法定代表人或主要负责人，领导在某些情况下可能需要代表公司承担法律责任。但这并不意味着领导个人会直接受到处罚，而是公司作为法人实体需要承担的责任可能会间接影响到领导的个人声誉或经济利益。例如，如果公司因违法行为被罚款或赔偿，这可能会影响公司的财务状况，进而影响到领导的薪酬或奖金等。

4. 特殊情况下的个人责任：

   • 在某些特殊情况下，即使领导未直接参与违法行为，也可能因未履行相应的管理职责而承担个人责任。例如，如果领导作为公司的高级管理人员，未对公司财务状况进行有效监督，导致公司拖欠员工工资等违法行为发生，那么领导可能会因未尽到管理职责而面临一定的法律责任。

建议：

• 对于公司领导而言，应严格遵守劳动法律法规，确保公司合法经营，避免违法行为的发生。
• 如果公司面临劳动仲裁或诉讼，领导应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和资料，以维护公司的合法权益。
• 同时，领导也应关注自身的法律风险，确保个人行为符合法律法规的要求，避免因个人行为而给公司或个人带来不必要的法律麻烦。

如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。