针对您提出的“离职后拖欠的报销款能要回来吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职后报销款能否要回

离职后，您通常有权要求公司支付符合公司报销制度和明确约定的报销款。这主要基于以下几点判断依据：

1. 符合公司报销制度：若您在职期间因工作需要产生的费用，如差旅费、办公用品采购费等，且这些费用符合公司既定的报销制度和流程，同时您提供了完整、合规的报销凭证（如发票、收据、采购清单等），那么您有权要求公司支付这些报销款，即使您已经离职。

2. 存在明确约定：如果您的劳动合同、员工手册或其他书面文件中对报销事宜有明确约定，包括报销范围、标准、时间等，公司应当遵循这些约定处理您的报销申请。若公司违反约定拒绝支付报销款，您可以依法主张自己的权益。

3. 证据充分性：您需要确保拥有充分的证据证明费用的产生与工作相关以及费用的具体金额。这些证据是索要报销款的关键，缺乏足够证据可能会给您的索要过程带来困难。

4. 报销款无争议：报销款应为您应得且无异议的部分。如果报销款存在争议，您需要根据具体情况进行法律分析，并可能涉及进一步的协商或法律程序。

二、如何索要离职后的报销款

若公司拒绝支付您的报销款，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首选方式是通过友好协商解决问题。您可以与原公司的财务部门、上级领导或人力资源部门进行沟通，说明情况并要求按规定报销费用。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，合理、合法地表达自己的诉求，有助于更好地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，对于拖欠报销款等违法行为，会责令其限期改正。
   • 投诉时，您需要提供相关证据材料，如报销凭证、审批记录、劳动合同等，以支持您的投诉请求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如投诉仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，需要您提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司应当履行支付义务。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，或公司在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。诉讼程序相对复杂且耗时较长，但判决具有强制执行力，可以确保您的权益得到保障。

三、预防与建议

• 离职前清算：为避免离职后出现报销款纠纷，建议您在离职前与公司清算所有报销款项，确保双方无遗漏、无争议。
• 保留证据：您应妥善保管所有与报销相关的证据和文件，如发票、收据、审批记录等，以备不时之需。
• 了解法律法规：您应了解相关法律法规和公司的报销制度，以便在遇到问题时能够依法维护自己的合法权益。

综上所述，离职后您有权要求公司支付符合报销制度和明确约定的报销款。若公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，建议您在离职前做好报销款的清算工作，并了解相关法律法规和公司的报销制度。