家政阿姨合同到期续签是否需要交费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若原合同中有明确约定续签费用
   若双方在首次签订的家政服务合同中，已明确约定“合同到期后续签需支付一定费用”（如中介费、管理费等），则续签时需按合同履行。此类约定通常出现在通过中介机构签订的合同中，费用性质可能包括中介服务延续费或平台管理费。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。若合同条款不违反法律强制性规定（如显失公平、欺诈等），则具有法律效力。

2. 若原合同未约定续签费用，但实际续签时被要求交费

   • 若费用为中介费：若家政阿姨通过中介机构与雇主建立关系，且中介机构在首次合同中明确“仅收取首次介绍费”，则续签时中介无权再次收费；若首次合同约定“按年收取中介服务费”，则续签时可能需支付后续费用。
     
   • 若费用为雇主额外要求：雇主单方要求续签时支付“押金”“培训费”等无合同依据的费用，家政阿姨有权拒绝。此类费用可能涉嫌违反《劳动法》第9条（禁止收取押金）或《消费者权益保护法》第26条（禁止强制交易）。
     建议行动：要求对方出具书面费用说明，核对合同条款；若协商无果，可向当地劳动监察部门或消费者协会投诉。

3. 若家政阿姨与雇主直接签订合同（无中介参与）
   双方续签时，除非自愿协商一致增加费用（如提高服务报酬），否则雇主无权单方要求支付额外费用。若雇主以“不交费就不续签”为由胁迫，可能涉嫌违反《劳动合同法》第38条（强迫劳动），家政阿姨可主张解除合同并要求赔偿。

总结建议：

• 续签前务必核对原合同条款，明确费用约定；
  
• 若被要求支付无合同依据的费用，可要求对方提供法律依据或协商修改条款；
  
• 保留合同、缴费凭证等证据，必要时通过法律途径维权。
  

如有具体合同条款或场景需要分析，可进一步向我说明细节。