结论：曾经有送钱的动机但别人未接受，是否构成违纪，需结合具体情境、行为性质及单位或组织的规章制度来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 违纪行为的构成要件

违纪行为通常要求行为人实施了违反规章制度的行为，且该行为具有主观故意和客观表现。在您描述的情境中，虽然您有送钱的动机（主观故意），但并未实际送出（客观行为未完成）。从这一角度看，若单位或组织的规章制度明确将“意图行贿”列为违纪行为，则可能构成违纪；若仅规定“实际行贿”为违纪，则可能不构成。

2. 动机与行为的区分

法律和规章制度往往更关注实际行为而非单纯动机。动机是内心的想法，而行为是外在的表现。在您的情况下，由于未实际送出钱财，从法律和一般规章制度的视角，通常不会仅因动机而认定违纪。但需注意，若您的动机被他人知晓并造成不良影响（如损害单位声誉），单位可能依据内部管理规定进行处分。

3. 具体情境的影响

• 若您处于公职或特定行业（如金融、医疗）：这些领域对廉洁自律要求较高，即使未实际送出钱财，若动机被查实且情节严重（如涉及重大利益交换），可能面临纪律处分或行业禁入。
• 若您处于普通企业或组织：除非规章制度明确将“意图行贿”列为违纪，否则一般难以仅凭动机认定违纪。但若您的行为被误解为实际行贿（如他人误以为您已送出钱财），可能引发不必要的麻烦，建议及时澄清。

4. 法律建议

• 审查规章制度：首先查阅您所在单位或组织的规章制度，明确“违纪”的具体定义和范围。
• 保留证据：若您担心未来可能因此事被追责，建议保留相关证据（如聊天记录、证人证言等），以证明您未实际送出钱财。
• 谨慎言行：无论是否构成违纪，建议未来避免类似动机和行为，以免引发不必要的法律风险或声誉损害。

5. 可能的法律后果

• 若构成违纪：可能面临警告、记过、降职、解雇等处分，具体取决于单位规章制度和情节严重程度。
• 若不构成违纪：则无需承担纪律责任，但需注意避免类似行为被误解或利用。

总结：是否构成违纪需结合具体情境和规章制度判断。建议您审查相关规定、保留证据并谨慎言行。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。