您好，关于您提出的“签了就业协议不签三方会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，就业协议和三方协议在本质上是有区别的。就业协议通常是毕业生与用人单位之间就就业意向达成的一种初步协议，它并不具备三方协议那样的法律效力和详细条款。而三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。
如果只签了就业协议而没有签三方协议，可能会产生以下影响：
档案和户籍处理：
- 三方协议是学校派遣毕业生的依据。如果未签订三方协议，学校可能会将您的档案和户籍关系转递回原籍，这可能会给您后续的就业、落户等带来一些不便。
- 而如果只签了就业协议，由于它并不具备三方协议的法律效力，学校可能无法根据此协议来派遣您的档案和户籍。
就业报到手续：
- 三方协议是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。未签订三方协议可能会影响您正常办理就业报到手续。
- 就业协议本身并不具备这一功能，因此如果只签了就业协议，您可能需要额外提供其他材料来证明您的就业情况。
权益保障：
- 三方协议中详细规定了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，为毕业生提供了一定的权益保障。未签订三方协议可能意味着您在某些方面的权益无法得到充分保障。
- 就业协议虽然也能体现一定的就业意向，但在权益保障方面可能不如三方协议全面。
劳动关系确立：
- 三方协议只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，它本身并不直接确立劳动关系。但它是后续签订劳动合同或形成事实劳动关系的重要依据。
- 如果只签了就业协议而没有签三方协议，您仍然需要与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系。不过，这并不影响您与用人单位之间已经形成的就业意向。
针对您的情况，我建议您：
- 如果可能的话，尽量与用人单位协商签订三方协议，以确保您的档案、户籍和就业报到手续能够顺利办理，并充分保障您的权益。
- 如果用人单位不愿意签订三方协议，您也可以直接与用人单位签订劳动合同来确立劳动关系。在这种情况下，您需要特别注意劳动合同中的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 无论签订哪种协议或合同，都请您务必认真阅读并理解其中的条款内容，避免因为不了解条款而给自己带来不必要的麻烦。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。