您好，关于“小产假”和“流产假”是否一样的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，“小产假”和“流产假”在本质上其实都是指女职工在怀孕期间因特定原因（如流产）而享受的假期，但在具体称呼和假期天数上可能因地区、单位或政策的不同而有所差异。不过，在大多数情况下，当人们提到“流产假”时，他们通常指的是女职工在怀孕未满一定月份（如4个月）时因流产而享受的假期。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。这里的“产假”在流产的情况下，也可以被理解为是一种特殊的“流产假”或“小产假”。

至于您提到的单位中“人流假”和“小产假”的区别，这可能是单位内部的一种规定或解释。有些单位可能会根据流产的原因（如是否自愿、是否因医疗原因等）来区分假期的天数，但这种区分并不是法律上的明确规定。从法律的角度来看，女职工在怀孕期间因流产而享受的假期天数，主要取决于怀孕的月份和流产的情况，而不是流产的原因。

因此，如果您的单位只给了您3天的人流假，而您认为根据法律规定您应该享受更长的假期（如15天或42天），那么您可以与单位进行沟通，了解单位的具体规定和政策，并引用相关的法律法规来维护自己的权益。

总的来说，“小产假”和“流产假”在本质上相似，都是指女职工在怀孕期间因流产而享受的假期。但具体的假期天数可能因地区、单位或政策的不同而有所差异。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。