保胎假和小产假并不一样，它们在定义、休假天数以及工资待遇等方面都存在明显的差异。

首先，我们来看保胎假。保胎假是针对那些按计划生育怀孕，但经过医师诊断需要保胎休息的女职工而设立的。这种假期并不是强制性的，而是根据医生的证明和女职工的实际情况来决定的。在保胎假期间，女职工的工资是按照病假待遇来发放的，也就是说，她们会获得一定比例的工资，但这个比例通常低于正常工资。

接下来，我们再看小产假。小产假，实际上是指女职工在流产或终止妊娠后享受的假期。根据相关规定，女职工未满4个月流产的，可以享受15天产假；而怀孕4个月以上7个月终止妊娠的，则可以享受42天产假。与保胎假不同的是，小产假是女职工在特定情况下必须享受的假期，单位无权剥夺。在小产假期间，女职工的工资待遇也有明确规定。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险，那么女职工可以享受生育津贴，这个津贴的数额通常与女职工的工资水平相关联。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工的工资则由用人单位照发，且应包括各种形式的工资和补贴。

概括起来，保胎假和小产假在定义、休假天数以及工资待遇等方面都存在明显的不同。保胎假是针对需要保胎休息的女职工而设立的，休假天数和工资待遇都相对灵活；而小产假则是女职工在流产或终止妊娠后必须享受的假期，休假天数和工资待遇都有明确规定。因此，女职工在了解这些假期政策时，应根据自己的实际情况和需求来选择合适的假期类型。