工龄三十年，病假天数并非直接由工龄决定，而是需根据医疗期来确定，医疗期长度与工龄相关，但具体病假天数还需依据实际病情和医疗机构的建议。以下是对这一问题的详细解释：

医疗期与工龄的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度与职工的工龄有关，具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

因此，对于工龄达到三十年的职工，其医疗期最长可达二十四个月。但需要注意的是，这并不意味着职工可以连续请二十四个月的病假，而是指在这段时间内，职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息的，企业不得解除劳动合同。

病假天数的确定

虽然医疗期给出了一个时间范围，但具体的病假天数还需根据职工的实际病情和医疗机构的建议来确定。医疗机构会根据职工的病情出具诊断证明和休假建议，企业则根据这些证明和建议来安排职工的病假。

病假期间的工资待遇

在病假期间，职工的工资待遇也会受到一定影响。根据相关规定，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和企业政策而异，建议咨询所在企业的人力资源部门或当地劳动保障部门。

特殊情况下的处理

如果职工在医疗期内病情严重或者需要长期治疗，企业可能会根据实际情况与职工协商延长医疗期或者调整工作岗位。如果双方无法达成一致意见，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。

建议与总结

1. 及时沟通：如果职工因患病或非因工负伤需要请病假，应及时与所在企业的人力资源部门沟通，了解相关政策和流程。
2. 保留证据：在请病假期间，应保留好医疗机构的诊断证明和休假建议等证据，以便在需要时提供证明。
3. 关注政策变化：由于劳动保障政策可能会随着时间和地区的变化而调整，建议职工关注当地劳动保障部门的最新政策动态。

工龄三十年并不直接决定病假天数，而是通过医疗期来间接影响。具体的病假天数还需根据职工的实际病情和医疗机构的建议来确定。如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，请直接向我咨询。