离职赔偿确实存在赔2N的情况，但这一赔偿标准主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、2N赔偿的含义与计算标准

“N”在劳动法律中代表经济补偿的计算基数，具体为劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。“2N”则表示用人单位需按上述标准的两倍支付经济赔偿金。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、适用2N赔偿的具体情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 无正当理由辞退：用人单位在没有任何法定事由，也未与员工协商一致的情况下，直接通知员工离职。
   • 违反法定程序解除：如用人单位在辞退员工时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者（适用于非过失性辞退的情形），也未额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 滥用解除权：随意以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明员工不能胜任工作及经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的事实。
   • 特殊情形下的违法解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者员工在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同。

2. 未签劳动合同且用人单位违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。若满一年仍未订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位违法解除或终止，劳动者亦可要求2N赔偿。

3. 其他特定情形下的违法解雇：

   • 如用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的严重违法行为（如未提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等），导致劳动者被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除，劳动者也可主张“2N”赔偿金。

三、维权途径与建议

如果你认为自己的离职赔偿应当为2N，但用人单位拒绝支付或支付不足，你可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解也无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足你的需求，你可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议你仔细核对并收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据材料，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及用人单位违法解除或终止劳动合同的事实。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。