如果用人单位单方面变更劳动合同中的工作地点，且员工不同意该变更，员工在特定情况下是有权获得补偿的。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点，且变更应当采用书面形式。这意味着，工作地点的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，若用人单位解除合同，需向劳动者支付经济补偿金。
二、赔偿情形分析
用人单位单方面变更工作地点：
- 如果用人单位未经与员工协商一致，单方面决定变更工作地点，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
- 员工有权拒绝这种不合理的变更要求，并可以要求用人单位按照原合同履行。
员工不同意变更后的处理：
- 若员工不同意变更工作地点，且双方无法达成一致意见，用人单位不能因此解除劳动合同或采取其他不利措施，如降薪、调岗等。
- 用人单位若坚持解除合同，则构成违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际建议
沟通协商：
- 与用人单位进行充分沟通，了解变更原因和必要性，表达个人顾虑和困难。
- 尝试协商解决方案，如调整工作安排、考虑替代岗位或争取通勤补贴等。
保留证据：
- 收集并保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 记录与用人单位沟通的过程，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
法律途径：
- 若协商无果，且用人单位行为侵害了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结
在面临工作地点变更且不同意的情况下，员工应首先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，且用人单位行为违反法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的经济补偿。因此，建议员工在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业法律意见的支持，有问题可以直接向我咨询。