您好，关于员工离职需提前几天告知通知的问题，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果员工希望解除劳动合同，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。如果员工在试用期内，那么提前通知的时间可以缩短为三日。

然而，也存在一些特殊情况，员工可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，这些情况包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。

另外，如果是用人单位希望解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等），用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。

综上所述，员工离职需提前几天告知通知，主要取决于具体情况和法律法规的规定。在大多数情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知即可。但如果是用人单位存在违法行为或特定情况，员工可以立即解除劳动合同。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。