结论前置：签了劳动合同后，劳动者是有权辞职的，但需根据具体情况，遵循法律规定的程序和方式。
详细分析：
辞职的基本权利
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的法律文件，但它并不剥夺劳动者的辞职权利。劳动者在符合法定条件下，有权解除与用人单位的劳动合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者的自由择业权。
不同情形下的辞职方式与程序
- 试用期内辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。为避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式通知，并保留好相关证据，如邮件发送辞职信并要求对方确认接收。
- 转正后辞职：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，转正后的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。三十天期满后，无论单位是否批准，劳动者都有权离职。同时，用人单位应为劳动者办理离职手续并结算工资。
- 用人单位存在过错时辞职：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，保护了劳动者的合法权益。
经济补偿
- 在用人单位存在过错，劳动者立即解除劳动合同的情况下，劳动者不仅有权离职，还可以根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职时的注意事项
- 劳动者在辞职时，应按照公司的规章制度办理工作交接等离职手续，以确保自身和用人单位的合法权益不受损害。
- 保留好所有与辞职相关的证据，如辞职申请、用人单位的签收记录、工资结算单等，以备不时之需。
- 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利办理，避免不必要的纠纷。
举例说明：
- 假设小李在一家公司试用期内工作了一个月，觉得工作不适合自己，那么他可以提前三日书面通知公司，然后办理离职手续。
- 如果小张已经转正，在公司工作了两年，现在想辞职，那么他需要提前三十日书面通知公司，三十天后即可离职，并有权要求公司结算工资和办理相关离职手续。
- 如果小王的公司长期拖欠工资，且未依法为他缴纳社会保险费，那么小王有权立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
总结与建议：
劳动者在签订劳动合同后仍有权辞职，但需根据不同情况，按照法律规定的方式和程序进行。在辞职过程中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，确保合法合规地解除与用人单位的劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。