面对两个月还不发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先与公司协商
- 目的与方式：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，并明确表达您希望尽快收到工资的合理诉求。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。如果可能，可以要求公司以书面形式确认拖欠工资的事实及预计发放时间，作为后续维权的证据。
- 注意事项：在协商过程中，务必保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音或电子邮件等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
向劳动行政部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，您可以携带相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条（如有）、考勤记录等，前往当地劳动监察大队或劳动保障部门进行投诉。
- 投诉流程：填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额以及公司的相关信息。劳动行政部门将进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。如果公司逾期不支付工资，还可能被责令加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。仲裁委员会根据证据和庭审情况作出裁决。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 适用情况：如果对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：撰写起诉状，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并提交给有管辖权的人民法院。法院将对案件进行审理，并作出判决。如果胜诉而公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
申请支付令
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。
- 申请流程：向人民法院提交申请书及相关证据材料，法院将依法审查并发出支付令。如果公司在规定期限内不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能违反法律法规，并对您自身造成不利影响。
- 及时关注维权进度：积极配合相关部门的工作，及时提供所需材料和信息，确保维权过程顺利进行。
- 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，这些证据是维护您合法权益的关键。
最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，您有权通过合法途径来维护自己的权益。 如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。