关于上班急辞工工资会被扣多少的问题，结论前置如下：
- 若急辞工未给用人单位造成损失，或双方无明确约定：用人单位不得随意扣减劳动者工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。
- 若急辞工给用人单位造成损失，且双方有明确约定：扣除工资的数额应以实际损失为限，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
详细分析如下：
一、合法急辞工（用人单位存在过错）
- 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 扣款情况：在此情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，应按实际工作天数和约定工资标准足额支付。
二、违法急辞工（劳动者无合法理由）
对用人单位造成损失的赔偿：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 赔偿范围：包括直接录用费用、培训费用、生产经营损失等，需用人单位举证证明。
未提前通知的代通知金：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条要求劳动者提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，但该条款并未明确规定未提前通知需要支付代通知金。实践中，一般认为若劳动者未提前通知给用人单位造成损失，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条主张相应赔偿。
三、综合考虑因素
- 劳动合同约定：首先查看劳动合同中是否有关于急辞工的违约金或赔偿条款，且该约定需不违反法律法规。
- 实际损失情况：用人单位需举证证明因急辞工导致的实际经济损失，法院或仲裁机构将据此裁决赔偿金额。
- 法律规定：赔偿金额需遵守法律规定的上限或下限，确保合法合理。
操作建议：
- 面临急辞工情况时，双方应尽量通过协商解决争议。
- 若无法协商，可寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护各自权益。
- 劳动者在离职时应尽量遵循正常辞职流程，避免不必要的纠纷和损失。
- 用人单位应完善劳动合同，明确约定相关条款，以便在发生争议时有据可依。
示例说明：
假设某劳动者月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成了2000元的损失，且双方劳动合同中未明确约定急辞工的赔偿条款。在此情况下，用人单位可从该劳动者的工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过1000元（即5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准为2000元，则用人单位最多只能扣除3000元（5000元-2000元），但实际损失为2000元，因此用人单位只能扣除2000元。
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