结论：上班喝醉酒晕倒，一般情况下是不被认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需结合晕倒的原因、时间、地点以及后续情况来综合判断。
详细分析：
醉酒状态与工伤认定的关系：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在符合工伤认定基本条件的同时，若存在醉酒或者吸毒的情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒会严重影响员工的判断力和反应能力，增加工作场所的事故风险。
- 在实践中，相关部门通常会依据医疗机构出具的检测报告等证据来判断职工是否处于醉酒状态。如果确实处于醉酒状态，那么晕倒通常不会被认定为工伤。
晕倒原因与工伤认定的关系：
- 如果晕倒是由于工作原因或职业病导致，那么即使员工处于醉酒状态，也有可能被认定为工伤（但实践中醉酒状态往往成为排除工伤认定的因素）。然而，这种情况较为罕见，且需要确凿的证据来证明晕倒与工作有直接因果关系。
- 如果晕倒是由于个人身体原因，如原本就存在的疾病突发，且该疾病与工作无关，那么这种情况下一般不被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管一般原则如此，但在某些特殊情况下，如果员工能够提供确凿的证据证明其醉酒状态与晕倒的发生没有直接因果关系，或者醉酒并未实际影响到其履行工作职责的能力，那么仍然可以尝试申请工伤认定。这种情况下，证据的收集和呈现变得尤为关键。
- 另外，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒），并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。但这一规定并不适用于所有晕倒情况，而是有严格的时间限制和条件要求。
法律建议：
- 证据收集：如果员工认为自己的晕倒与工作有关，应尽可能收集并保留所有相关证据，特别是能够证明醉酒与晕倒无直接因果关系的证据。这可能包括医疗机构的检测报告、工作记录、同事证言等。
- 及时申报：按照法定程序及时申报工伤认定，避免错过申请时效。在申报时，应如实陈述事实，提供完整的证据材料。
- 法律咨询：在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和申请流程。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果员工不被认定为工伤，将无法享受工伤保险待遇。但员工仍然可以享受病假待遇，并通过医疗保险报销相关医疗费用等。
综上所述，上班喝醉酒晕倒是否构成工伤，需要综合考虑多个因素。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的权益和申请流程。