结论：签了劳动合同后想立马走人但对方不同意，这种情况下不能直接一走了之，否则可能面临承担违约责任、赔偿用人单位损失等法律后果。不过，根据具体情况，你可以通过与用人单位协商、提前通知后离职或依据法定情形立即离职等方式来处理。

分析说明：

1. 协商离职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，应当遵循诚实信用原则，通过协商解决争议。
   • 操作建议：你可以主动与用人单位沟通，说明自己的离职意愿和原因，尝试达成一致意见。如果用人单位同意你立即离职，那么双方可以签订离职协议，明确离职时间、工资结算、经济补偿等事项。

2. 提前通知后离职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：如果你不想继续履行劳动合同，但又不希望承担违约责任，那么你可以按照法律规定提前通知用人单位。在通知期满后，你可以依法离职，用人单位应当为你办理离职手续，并结算工资。

3. 依据法定情形立即离职：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 操作建议：如果你发现用人单位存在上述法定情形，那么你可以立即离职，并保留好相关证据。在离职后，你可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位拒绝支付，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

特殊场景：

• 如果你与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并且协议中约定了违约金或赔偿条款，那么你在离职时可能需要承担相应的违约责任或赔偿义务。不过，这并不影响你依据法定情形立即离职的权利，只是在离职后可能需要与用人单位就违约金或赔偿问题进行协商或诉讼。

行动建议：

• 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权利和义务。
• 如果可能的话，尽量与用人单位协商解决离职问题，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商不成，你可以根据法律规定提前通知用人单位后离职，或者依据法定情形立即离职。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以备不时之需。

后续思考依据：

• 在处理离职问题时，你需要考虑自己的职业规划、经济状况以及与用人单位的关系等因素。
• 如果用人单位存在违法行为或严重侵害你的权益，你可以及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在离职后，你还需要关注自己的社保转移、档案存放等后续事宜，确保自己的权益得到妥善保障。

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