结论：三八妇女节是否算作加班并需支付加班费，需根据具体情况判断。若该节日在工作日且单位未安排放假，女性员工正常上班不算加班；但若该节日恰逢休息日且单位安排加班，则应支付加班工资。
一、节日性质与放假规定
三八妇女节是部分公民放假的节日，依据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，妇女可放假半天。这一节日并非国家法定的全体公民节假日，而是特定于女性员工的福利假期。因此，对于女性员工在妇女节的工作安排和加班认定，需遵循特殊规定。
二、加班认定与待遇
工作日正常上班：
- 若用人单位在三八妇女节未安排女性员工放假而是正常工作，根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》，单位应支付正常工作时间的工资，但不支付加班工资。因为妇女节作为部分公民放假的节日，法律并未明确规定用人单位必须支付加班工资。
休息日加班：
- 若三八妇女节恰逢星期六、星期日，且单位安排女性员工加班工作，则应按照《劳动法》规定，支付不低于工资的百分之二百的加班工资。这是因为周末本身就是法定的休息日，单位安排加班需要依法支付加班报酬。
三、具体案例与法律分析
- 案例一：假设三八妇女节是工作日，某公司未安排女性员工放假，而是正常上班。此时，女性员工虽未享受假期，但公司只需支付正常工资，无需支付加班费。
- 案例二：若三八妇女节恰逢周末，某公司安排女性员工加班且未安排补休。此时，公司需按照《劳动法》规定，支付女性员工不低于工资百分之二百的加班工资。
四、单位福利与补贴
虽然法律没有强制要求单位在妇女节额外支付加班工资（除非恰逢周末），但许多单位出于关怀员工、提升团队凝聚力的考虑，会自愿给予女性员工一些福利或补贴。这些福利或补贴是单位根据自身情况自主决定的，并非法定义务。
五、建议与总结
- 对于用人单位：应合理安排女性员工的工作与休息，确保员工权益得到保障。在妇女节当天，若条件允许，应尽量安排女性员工放假半天，以体现对女性员工的关怀与尊重。
- 对于女性员工：应了解自己的权益，若在妇女节当天被安排加班且未获得相应报酬，可与公司协商或向相关部门投诉。
- 总结：三八妇女节上班是否算加班并需支付加班费，需根据该节日是否落在工作日或休息日以及单位是否安排了放假或加班来判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排女性员工的工作与休息；女性员工也应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。
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