结论：没立案的情况下，仍然有可能进行诫勉谈话。诫勉谈话并不完全依赖于立案这一程序，它更多是一种组织内部的纪律处分或教育措施。以下是对这一问题的详细分析：

一、诫勉谈话的性质与目的

诫勉谈话是组织对轻微违纪或存在潜在问题的人员进行的一种教育、管理和监督措施。其目的在于通过谈话，指出问题，提出警示，促使相关人员认识错误，改正行为，防止问题进一步恶化。诫勉谈话并非正式的纪律处分，但它具有一定的严肃性和约束力。

二、诫勉谈话与立案的关系

1. 立案是刑事诉讼的起点：立案是公安机关、人民检察院或人民法院对接受的报案、控告、举报或自首材料进行审查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，决定作为刑事案件进行侦查或审判的诉讼活动。立案标志着刑事诉讼的开始，是追究犯罪嫌疑人刑事责任的前提。

2. 诫勉谈话不依赖于立案：诫勉谈话并非刑事诉讼程序的一部分，它更多是一种组织内部的纪律处分或教育措施。因此，诫勉谈话并不完全依赖于立案这一程序。即使在没有立案的情况下，如果组织认为某人员存在轻微违纪或潜在问题，仍然可以对其进行诫勉谈话。

三、诫勉谈话的适用情形

诫勉谈话通常适用于以下情形：

• 轻微违纪行为：如违反工作纪律、廉洁纪律等，但尚未构成严重违纪或犯罪的行为。
• 潜在问题：如工作态度不端正、工作效率低下等，虽然尚未造成严重后果，但存在潜在的风险和隐患。
• 其他需要警示的情形：如组织认为某人员需要接受教育、提高认识等。

四、诫勉谈话的法律后果

诫勉谈话本身并不产生直接的法律后果，如罚款、拘留等。但它可能对被谈话人员的职业发展、晋升、评优等方面产生一定影响。此外，如果被谈话人员未能认识错误、改正行为，组织可能会进一步采取其他纪律处分措施。

五、建议与提醒

1. 认识诫勉谈话的严肃性：虽然诫勉谈话不是正式的纪律处分，但它具有一定的严肃性和约束力。被谈话人员应认真对待，积极改正错误。
2. 了解组织规定：不同组织对诫勉谈话的规定可能有所不同。被谈话人员应了解所在组织的相关规定，以便更好地配合谈话工作。
3. 寻求法律帮助：如果被谈话人员认为诫勉谈话存在不公正或不合理之处，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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