上班中摔跤导致牙齿掉一颗，是否算工伤需要结合具体情况来判断，但通常情况下，如果符合法定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种具体情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果您在工作时间内，于公司的工作场所（如办公室、车间、工地等）因意外摔倒导致牙齿脱落，且该意外与工作相关或发生在执行工作任务的过程中，那么这种情况很可能被认定为工伤。例如，建筑工人在施工现场因脚下木板松动摔倒致牙脱落，即属于此类情况。
预备性或收尾性工作受伤：
- 即使是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中受伤，也可能被认定为工伤。比如，酒店服务员在上班前清理餐厅时滑倒摔牙，就符合这一标准。
二、非工伤认定的情形
当然，并非所有在工作期间摔掉牙齿的情况都能被认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：
- 非工作直接原因：如果牙齿脱落并非由工作直接导致，而是由于个人疾病（如突发性的口腔疾病）、自残或自杀等行为造成，则不符合工伤认定条件。
- 故意犯罪或醉酒吸毒：若您因故意犯罪、醉酒或吸毒导致牙齿脱落，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
如果您认为自己的情况符合工伤情形，可以按照以下流程进行工伤认定申请：
- 及时报告：首先，您应及时向用人单位报告事故情况。
- 提出申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需要提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 等待认定：社会保险行政部门将进行调查核实，确定事故性质和责任归属，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，书面通知申请人和用人单位。
四、建议与提醒
- 保留证据：在事故发生后，尽量保留现场照片、医疗记录等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时咨询：如果您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班中摔跤导致牙齿掉一颗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合法定条件，且您按照流程进行了工伤认定申请，那么您有可能享受到相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。