关于什么伤能请5个月假的问题，这主要取决于伤情的严重程度以及医疗机构的诊断建议，同时需结合所在单位或学校的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
医疗期与停工留薪期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。但这里的医疗期并不直接等同于可以请假的时长，它更多是关于劳动合同保护的规定。
- 对于工伤情况，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，如果伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会确认，理论上是可以请到5个月甚至更长时间的工伤假的。
伤情严重程度的判断：
- 伤情是否严重到需要请假5个月，这通常需要医疗机构的诊断证明。例如，严重的骨折、内脏损伤、神经系统损伤等，可能需要较长时间的康复和治疗。
- 医疗机构会根据伤情给出具体的治疗建议和康复时间，这是判断请假时长的重要依据。
单位或学校的规章制度：
- 除了法律法规的规定外，所在单位或学校也可能有自己的规章制度关于请假和医疗期的规定。这些规定可能会更具体或更严格，因此也需要考虑在内。
- 在请假前，建议先了解并遵守所在单位或学校的规章制度。
实际操作建议：
- 如果因伤需要请假，首先应及时就医并获取医疗机构的诊断证明和治疗建议。
- 然后，根据伤情和医疗机构的建议，向所在单位或学校提出请假申请，并附上相关医疗证明。
- 如果伤情严重且需要较长时间的康复，可以考虑申请工伤认定（如果是工伤情况）或向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期的延长。
总结来说，什么伤能请5个月假并没有一个固定的标准，它取决于伤情的严重程度、医疗机构的诊断建议、所在单位或学校的规章制度以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人因伤需要请假，建议及时就医并咨询所在单位或学校的相关部门，以获取更具体的指导和帮助。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。