做过原告本身通常不会影响入职，但具体是否会产生影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，做过原告这一事实本身并不构成入职的障碍。我国法律保障公民的平等就业权利，禁止用人单位在招聘过程中因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、户籍、婚姻状况、身体状况（除特定岗位要求的健康条件外）、是否曾作为原告参与诉讼等因素进行歧视。因此，单纯因为求职者曾经作为原告参与过诉讼，用人单位不得以此为由拒绝录用。
二、实际情况层面
尽管法律有明确规定，但在实际招聘过程中，用人单位可能会出于多种考虑对求职者的背景进行调查，包括但不限于诉讼记录。不过，这种调查通常更侧重于求职者是否存在违法犯罪记录、是否涉及重大经济纠纷等可能影响其工作能力和诚信度的情况。做过原告这一经历，除非与求职岗位直接相关（例如求职岗位涉及法律事务，且原告经历能体现求职者的法律素养或维权意识），否则一般不会成为用人单位拒绝录用的理由。
三、特殊情况
- 诉讼内容与岗位相关：如果求职者作为原告参与的诉讼与求职岗位直接相关，且诉讼内容可能反映出求职者存在某些不利于工作的特质（如频繁维权可能暗示求职者难以管理、容易引发劳动纠纷等），那么用人单位可能会对此有所顾虑。但这种情况较为特殊，且用人单位需要提供充分证据证明其顾虑的合理性，否则仍可能构成就业歧视。
- 用人单位内部规定：虽然法律禁止就业歧视，但某些用人单位可能存在内部规定或隐性标准，对求职者的背景进行更为严格的审查。然而，这些规定或标准必须符合法律法规的要求，不得侵犯求职者的合法权益。如果求职者认为用人单位的规定或标准存在歧视性，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、建议
- 保持诚信：在求职过程中，求职者应如实填写个人简历和相关信息，包括是否曾作为原告参与诉讼。隐瞒或虚假陈述可能给求职者带来不必要的麻烦和风险。
- 积极沟通：如果用人单位对求职者的原告经历表示关注或疑虑，求职者可以主动与用人单位沟通，解释诉讼的背景和原因，以及该经历对自己工作能力和诚信度的影响。通过积极沟通，可以消除用人单位的顾虑，增加录用的机会。
- 寻求法律援助：如果求职者认为用人单位在招聘过程中存在歧视性行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位的招聘行为进行调查和处理，保护求职者的合法权益。
如果你在求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。