仲裁立案并不意味着就赢了。仲裁立案只是劳动仲裁程序的一个开始，它标志着仲裁机构已经正式接受了你的申请，并准备对案件进行审理。但仲裁的结果，即是否胜诉，取决于多个因素，以下从几个方面为你详细分析：
证据的充分性：
- 在仲裁过程中，证据是决定胜负的关键。你需要提供充分的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用单据等。
- 如果证据不足或者证据链不完整，即使立案了，也可能因为无法证明你的主张而败诉。
法律适用的准确性：
- 仲裁庭会根据相关法律法规来审理案件。你需要确保你的主张有明确的法律依据，并且能够准确引用相关法律条文。
- 如果对法律适用有误解或者引用错误，也可能导致败诉。
仲裁庭的裁决：
- 仲裁庭在审理案件后，会根据双方提供的证据和法律适用情况，作出裁决。
- 裁决可能是支持你的全部或部分主张，也可能是驳回你的主张。因此，即使立案了，也不能保证一定胜诉。
对方当事人的抗辩：
- 在仲裁过程中，对方当事人也会提出自己的抗辩意见和证据。
- 如果对方当事人的抗辩有力，且能够提供充分的证据来支持其抗辩，那么你的胜诉机会就会相应降低。
建议：
- 在申请仲裁前，务必收集好所有相关证据，并确保证据的充分性和完整性。
- 仔细研究相关法律法规，确保你的主张有明确的法律依据，并能够准确引用。
- 在仲裁过程中，积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实，提供证据。
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，仲裁立案只是劳动仲裁程序的一个开始，并不能保证一定胜诉。要赢得仲裁，需要你在证据、法律适用、仲裁庭裁决和对方当事人抗辩等多个方面做好充分准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。