工资多发了2000元不退还，一般情况下不涉及刑事犯罪，不会因此被量刑，但可能面临民事法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

从刑事法律角度

1. 不构成犯罪的常见情形：在工资多发的情况下，员工不退还多发的2000元，通常不构成刑事犯罪。因为这属于民事上的不当得利纠纷，而非刑事犯罪行为。不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。员工多拿的工资属于不当得利，但这种行为一般不具有严重的社会危害性，不符合刑法规定的犯罪构成要件。
2. 可能构成犯罪的特殊情形：如果员工以非法占有为目的，采取欺骗、隐瞒等手段，使公司误以为应发放该部分工资而支付，且数额较大（一般指3000元至1万元以上，不同地区标准可能不同），可能构成诈骗罪。但就你提到的2000元而言，通常达不到诈骗罪的立案标准。不过，如果员工多次实施此类行为，累计数额达到较大标准，或者存在其他恶劣情节，就有可能被追究刑事责任。

从民事法律角度

1. 公司的权利：公司有权要求员工退还多发的工资。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，公司可以通过与员工协商、发送律师函等方式要求员工退还多发的2000元工资。
2. 员工的义务：员工有义务退还多发的工资。如果员工拒绝退还，公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院会根据具体情况判决员工返还多发的工资，如果员工拒不履行判决，公司还可以申请法院强制执行。

建议

1. 对于公司：如果发现工资多发的情况，应及时与员工沟通，要求其退还多发的工资。在沟通时，要注意保留相关的证据，如工资发放记录、与员工的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 对于员工：如果发现自己多拿了工资，应主动与公司联系，说明情况并退还多发的工资。诚实守信是公民的基本道德准则，也是法律所倡导的行为。主动退还多发的工资不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能维护自己的良好声誉。

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