公司过年休假期间，员工是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的农历正月初一、初二、初三为法定节假日，在这三天里，无论员工是否工作，用人单位都应依法支付工资，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

2. 工资计算：以某员工月工资6000元为例（月计薪天数为21.75天），其日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若在正月初一加班一天，则加班工资为275.86×300%=827.58元。

二、调休假期工资支付

1. 调休定义：春节假期中除法定节假日外的其他天数通常通过调休形成连续休假。

2. 工资支付标准：

   • 在调休假期里，如果员工正常工作，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。
   • 若用人单位安排员工加班，可以选择给予补休而不支付加班工资；但若不给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。以月工资6000元为例，若在调休日加班一天且不能补休，则加班工资为275.86×200%=551.72元。

三、企业自行安排的假期工资支付

1. 带薪假期：一些公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发。

2. 非带薪假期：若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。一般情况下，若没有相关规定或约定，用人单位可以不支付这部分假期的工资。但这样的做法可能不利于员工关系的维护，建议用人单位在制定政策时予以考虑。

四、工资发放与维权

1. 工资发放标准：过年放假期间，无论员工是否加班，其基本工资都应按照平时的发放标准发放。对于按月发放工资的企业，春节期间的工资应当正常发放；对于按天计算工资的企业，也需根据员工实际工作情况支付相应工资。

2. 维权途径：如果用人单位违反规定不支付过年放假期间的工资，员工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

公司过年休假期间，员工享有带薪休假的权利，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。用人单位应依法支付员工工资，保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，如遇工资支付问题，可依法向相关部门投诉维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。