针对您提出的“用人单位未交社保诉讼时效”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、诉讼时效的基本概念
诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在劳动争议中，诉讼时效的规定旨在保护劳动关系的稳定性和及时解决纠纷。
二、用人单位未交社保的诉讼时效规定
劳动仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 对于用人单位未交社保的情况，劳动者应在知道或应当知道其社保权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括社保费用）发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；但劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
民事诉讼时效：
- 若劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院在审理此类案件时，会遵循劳动仲裁的时效规定，即通常为一年，特定情况下可能不受限（如劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议）。
向社保行政部门投诉的时效：
- 虽然目前并无明确的法律规定劳动者向社保行政部门投诉用人单位未缴社保的具体时效，但《劳动保障监察条例》规定，劳动者发现单位有违反劳动保障法律的行为（如未交社保）时，应在两年内提出举报投诉。
- 这个两年期限是从劳动者发现或者应该知道违法行为之日起计算。社保行政部门有权责令用人单位限期补缴，并可处以罚款等处罚。
三、诉讼时效已过的应对策略
与用人单位协商：
- 即使诉讼时效已过，劳动者仍可尝试与用人单位进行友好沟通，说明社保的重要性及未缴纳带来的风险，争取让用人单位主动补缴。
解除劳动合同并要求补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保费，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
向社保行政部门或劳动监察部门投诉：
- 尽管存在两年的举报投诉期限，但若用人单位的违法行为持续存在，劳动者仍可向社保行政部门或劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
提起民事诉讼（针对实际损失）：
- 若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失（如无法报销医疗费用、无法领取失业金等），劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。
四、建议与总结
- 劳动者在发现用人单位未交社保后，应尽快采取行动，以免错过诉讼时效。
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留并备份相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
- 面对复杂的法律问题，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师，以获取专业的法律意见和建议。
综上所述，用人单位未交社保的诉讼时效问题涉及多个方面，劳动者应根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动以保护自己的合法权益。