结论前置：职工被迫辞职通常需要满足用人单位存在特定违法或不合理行为，且这些行为严重损害了劳动者的合法权益，导致劳动者在非自愿的情况下不得不选择辞职。在符合法定条件的情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
详细分析：
从用人单位的行为角度来看，构成职工被迫辞职的条件主要包括以下几点，这些均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 解释：劳动保护和劳动条件是保障劳动者在工作中安全和健康的基础。如果用人单位未能提供符合国家标准的安全防护设备，或在高温、有毒等特殊环境下工作而未采取必要的防护措施，劳动者因此辞职可认定为被迫辞职。
- 示例：某建筑工地未提供安全帽、安全带等防护用品，导致工人在高空作业时面临极大安全风险，工人有权以此为由提出被迫辞职。
未及时足额支付劳动报酬：
- 解释：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。用人单位应按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。如果用人单位无故拖欠、克扣工资，劳动者以此为由辞职属于被迫辞职。
- 示例：公司因经营不善，连续几个月拖延发放员工工资，员工在多次催讨无果后，可以以未及时足额支付劳动报酬为由被迫辞职。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 解释：缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，劳动者有权因此被迫辞职。
- 示例：单位只给部分员工缴纳社保，或按低于实际工资的基数缴纳，员工在发现后有权提出被迫辞职。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 解释：用人单位制定的规章制度不得与法律法规相抵触。如果规章制度中存在明显不合理或违法的条款，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此辞职可认定为被迫辞职。
- 示例：公司规定连续迟到三次即辞退且不支付任何补偿，这种规定明显不合理且违法，员工有权以此为由提出被迫辞职。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 解释：用人单位在招聘或劳动合同签订过程中，如果存在故意隐瞒、欺骗或胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，该合同可被认定无效，劳动者因此辞职属于被迫辞职。
- 示例：公司在招聘时承诺提供良好的职业发展机会和福利待遇，但入职后却无法兑现，员工在发现被欺骗后有权提出被迫辞职。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 解释：这种极端情况明确属于被迫辞职情形。如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 示例：工厂要求员工在无安全防护措施下进行高空作业，员工有权拒绝并立即提出被迫辞职。
经济补偿与证据保留：
- 在以上被迫辞职的情形中，劳动者解除劳动合同后，可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者在面临被迫辞职时，应尽可能收集并保留与用人单位违法行为或不当条件相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频、整改要求记录等，以便在日后维权时使用。
建议与行动：
- 如果你认为自己符合被迫辞职的条件，建议先与用人单位进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。
综上所述，职工被迫辞职需要满足一系列严格的条件，并且劳动者在辞职前应充分收集并保留相关证据。如果你认为自己的辞职符合被迫辞职的条件，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。