结论：在个体公司上班2年被辞退，是否有经济补偿需视具体情况而定，但通常情况下，如果辞退行为不符合法定情形，您是有权获得经济补偿的。

分析说明：

1. 法定辞退情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若您的辞退属于这些法定情形之一，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 非法定辞退情形：

   • 如果用人单位无法证明辞退行为符合法定情形，或者辞退行为本身就不合法（如无正当理由辞退、未提前通知等），则用人单位应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 如果您与用人单位之间存在书面劳动合同，且合同中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么应当按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的劳动关系和辞退事实。
• 协商沟通：尝试与用人单位进行协商沟通，了解辞退的具体原因，并争取获得应有的经济补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
• 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于证明辞退行为的合法性和经济补偿的合理性。因此，收集充分的证据是至关重要的。
• 不同的辞退情形和劳动合同条款可能导致不同的法律后果。因此，在处理具体案件时，需要仔细分析案件事实和相关法律法规，以确定最合适的法律策略。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。