您好，关于您提出的“员工离职，单位是否一定要开具离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，单位在员工离职时是有义务开具离职证明的。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是法律明确要求的，单位必须遵守。
其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，也是新单位在招聘时确认劳动者是否已与原单位解除或终止劳动关系的重要依据。如果没有离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇；同时，在求职过程中，新单位可能会因为缺乏这一证明而对劳动者的求职产生顾虑，影响求职成功率。
再者，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门将责令其改正；如果给劳动者造成损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的劳动者失业待遇损失，以及因求职受阻产生的工资损失等。
此外，在开具离职证明时，单位还需要注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，单位可以书面通知其领取离职证明。
形式要求：离职证明应当采取书面形式，以便登记或存档。
内容要求：离职证明应当包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。法律并未要求写离职原因，因此在离职证明中可不对离职原因做具体描述。
签收记录：单位向劳动者出具离职证明后，一定要有劳动者的签收记录，以避免今后劳动者主张未出具离职证明的赔偿要求。
综上所述，单位在员工离职时开具离职证明是法律规定的义务，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，单位必须认真对待这一事项，确保在员工离职时及时、准确地开具离职证明。