关于员工工伤期间停工留薪的工资计算问题，这是一个涉及员工权益保障的重要事项，需要依据《工伤保险条例》及相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，工伤期间停工留薪的工资计算是基于员工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是员工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。不过，关于加班工资是否计入，这可能会因地区实践的不同而有所差异。如果加班是员工正常工作状态下的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资是可以计入的；否则，一般可能不计入。

接下来，我们具体看看工资的计算方式：

1. 对于工作已满12个月的员工：

   • 工资计算是按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来进行的。

2. 对于工作未满12个月的员工：

   • 则是按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。

3. 对于工作未满1个月的员工：

   • 如果合同中有约定月工资，那么就按照合同约定的月工资来计算；
   • 如果尚未约定或无法确定原工资额度，那么就按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

此外，如果员工在受伤前的工资存在不稳定情况，我们可以参考其正常工作状态下的合理工资水平来确定。

在停工留薪期的确定上，一般规定是不超过12个月，具体时长会根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

关于工资的支付，停工留薪期间的工资是由所在单位按月支付的，且不得因工伤而降低员工的工资福利待遇。如果员工在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。

还有一些特殊情况需要注意：

• 如果员工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但工资发放会按照伤残等级确定的相关待遇来执行。
• 如果员工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。从评定伤残等级的次月起，单位就不再按照停工留薪期工资标准发放工资了。
• 用人单位有责任按时足额支付停工留薪期工资，如果未按规定支付，员工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤期间停工留薪的工资计算是一个复杂但重要的问题，需要综合考虑多个因素。作为用人单位，应该积极配合，确保员工的合法权益得到充分保障。如果员工对此有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以随时咨询相关部门或专业人士。