在贷款公司上班本身并不必然违法，但具体是否合法需结合公司业务合法性、员工行为合规性以及贷款业务合规性进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
贷款公司的合法性
- 合法设立与经营：贷款公司必须依法设立，并取得相关金融监管部门的许可，如银保监会的批准，才能开展业务。若公司未经批准擅自设立或从事金融业务，可能构成非法设立金融机构罪，员工在此类公司工作也可能面临法律风险。
- 合规运营：贷款公司应遵守反洗钱、消费者权益保护等规定，确保业务活动的合法性和合规性。例如，公司不得进行高利贷、欺诈性贷款等违法行为。
员工的行为合规性
- 正常工作行为：员工在合法的贷款公司从事行政、财务、合规审查、正常的信贷业务操作等岗位工作，是合法的。这些工作行为不涉及违法犯罪，员工可以安心工作。
- 禁止参与违法行为：
- 员工不得参与非法放贷、套路贷等业务流程，如协助招揽客户、审核资料用于非法放贷等。这些行为可能构成非法经营罪、诈骗罪等。
- 在催收贷款时，员工禁止使用暴力、威胁、侮辱、骚扰等手段。这些行为可能涉嫌非法拘禁、寻衅滋事、故意伤害等违法犯罪。
- 员工不得泄露或非法出售客户信息。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，泄露或非法出售客户信息可能构成侵犯公民个人信息罪。
贷款业务的合规性
- 遵守法律法规：贷款业务必须遵守《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》等相关法律法规。例如，借款合同应明确约定利率、利息支付方式等条款，且利率不得超过法定上限。
- 避免高风险业务：员工应避免参与放高利贷、进行欺诈性贷款等违法行为。这些行为不仅违法，而且可能给员工带来严重的法律后果。
建议与注意事项：
- 谨慎选择就业：在选择贷款公司就业时，员工应充分了解公司的背景和业务情况，确保公司具有合法的经营资质和业务范围。可以通过查询公司营业执照、金融监管部门批准文件等方式进行核实。
- 遵守规章制度：在工作中，员工应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不进行违规操作。例如，不得私自更改借款合同条款、不得泄露客户信息等。
- 及时寻求法律意见：如果对所在贷款公司的合法性存在疑虑，员工应及时向相关监管部门咨询或寻求法律意见。例如，可以向当地银保监会、市场监管局等部门咨询公司的合法性情况。
综上所述，员工在贷款公司上班时，应关注公司的合法性、自身行为的合规性以及贷款业务的合规性。只有确保这三方面的合法性，才能避免涉及违法犯罪，保障自身的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。