关于单位退休职工返聘是否享受工会福利的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休返聘人员的工会会员资格
根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》的相关规定，退休职工在离休、退休后，其工会会籍是得以保留的，并且在此期间免交会费。这意味着，从法律层面讲，退休返聘人员仍然具有工会会员的身份，尽管他们可能不再承担缴纳会费的义务。
二、工会福利的享受情况
普遍原则：工会福利通常是为与用人单位建立劳动关系的在职员工设计的。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，从严格意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。
实际操作中的灵活性：尽管有上述普遍原则，但在实际操作中，很多企业工会会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许他们享受部分工会福利待遇。这可能包括参加工会组织的一些文体活动、享受某些特定的服务或关怀等。
返聘合同与工会章程的具体规定：退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会福利待遇的条款。同时，不同地区的工会章程也可能对退休返聘人员的福利待遇有具体规定。因此，这些合同和章程是判断退休返聘人员能否享受特定福利的重要依据。
三、建议与总结
主动咨询：如果您是退休返聘人员，我建议您主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。
综合考量：在确定退休返聘人员的工会福利待遇时，应综合考虑法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面。不同的情况可能有不同的处理方式。
企业与工会的灵活处理：企业和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇。这既体现了对他们的关怀和尊重，也有助于增强企业的凝聚力和向心力。
综上所述，退休返聘人员能否享受工会福利待遇并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。