结论：员工是否能判缓刑，取决于多种因素，包括其在犯罪中的具体作用、是否自首、是否认罪认罚、是否有悔罪表现以及是否符合缓刑的适用条件等。不能简单地因为员工是受老板安排就断定其一定能或不能判缓刑。
详细分析：
犯罪作用与地位：
- 在盗采国家资源的犯罪中，员工如果仅仅是按照老板的安排联系车辆运输，并未直接参与盗采行为，且对盗采行为的具体情况并不知情或知之甚少，那么其在犯罪中的作用和地位可能相对较轻。
- 反之，如果员工不仅联系了车辆，还积极参与了盗采行为的策划、组织或实施，那么其在犯罪中的作用和地位就相对较重，判缓刑的可能性就会降低。
自首与认罪认罚：
- 如果员工在犯罪后能够主动投案自首，如实供述自己的罪行，并表示认罪认罚，那么根据法律规定，可以依法从轻或减轻处罚，这有助于增加判缓刑的可能性。
- 如果员工逃避侦查、起诉或审判，或者拒不认罪认罚，那么判缓刑的可能性就会大大降低。
悔罪表现：
- 员工在犯罪后是否表现出真诚的悔罪态度，如积极退赃、赔偿损失、向受害人道歉等，也是法院考虑是否判缓刑的重要因素。
- 如果员工能够积极采取措施弥补自己的过错，表现出真诚的悔罪态度，那么法院可能会酌情考虑判缓刑。
缓刑的适用条件：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险，且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，可以宣告缓刑。
- 因此，员工是否能判缓刑，还需要看其是否符合上述缓刑的适用条件。
建议：
- 如果员工面临此类情况，建议尽快咨询专业律师，详细了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 员工应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述自己的罪行，表现出真诚的悔罪态度，并争取取得受害人的谅解。
- 同时，员工也可以积极采取措施弥补自己的过错，如退赃、赔偿损失等，以增加判缓刑的可能性。
后续行动：
- 员工应保留好所有与案件相关的证据和材料，如聊天记录、通话记录、转账记录等，以便在需要时向司法机关提供。
- 员工也可以主动向司法机关提出自己的辩护意见和证据，以维护自己的合法权益。
总之，员工是否能判缓刑是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。