结论：员工在老板安排下盗采国家资源，其判罪情况需根据具体犯罪情节、员工在犯罪中的地位和作用等因素综合判断，可能涉及非法采矿罪等罪名，具体量刑也会因情节不同而有所差异。

详细分析：

1. 罪名认定：

   • 盗采国家资源，通常涉及非法采矿罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百四十三条第一款的规定，违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 如果员工在盗采过程中还涉及其他犯罪行为，如破坏性采矿、盗窃、诈骗等，还可能同时构成其他罪名，需要数罪并罚。

2. 量刑因素：

   • 犯罪情节：包括盗采的矿产资源种类、数量、价值，以及盗采行为对矿产资源造成的破坏程度等。情节越严重，量刑越重。
   • 员工地位和作用：如果员工在犯罪中起次要或辅助作用，如仅负责望风、运输等，可能构成从犯，根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
   • 认罪态度和悔罪表现：如果员工在犯罪后能够主动投案自首、如实供述罪行、积极退赃退赔等，表现出良好的认罪态度和悔罪表现，根据《中华人民共和国刑法》第六十七条、第六十八条等规定，可以从轻或减轻处罚。

3. 具体案例与量刑：

   • 在实际案例中，法院会根据具体犯罪情节和量刑因素进行综合判断。例如，如果员工盗采的矿产资源价值巨大，且对矿产资源造成了严重破坏，同时员工在犯罪中起主要作用，那么员工可能面临较重的刑罚。
   • 相反，如果员工盗采的矿产资源价值较小，且对矿产资源造成的破坏较轻，同时员工在犯罪中起次要或辅助作用，且认罪态度良好，那么员工可能面临较轻的刑罚。

建议：

• 如果员工面临此类情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 员工应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述罪行，争取从轻或减轻处罚。
• 员工应认识到盗采国家资源的严重性，遵守法律法规，不再参与类似犯罪行为。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。