在春节期间，关于上班法定双倍工资的情况，具体如下：

1. 法定假日三倍工资：

   • 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费，而非双倍工资，但这里可以明确的是，这三天是法定的高额加班费支付日。

2. 调休日双倍工资或补休：

   • 除夕（即农历年最后一天，若未被纳入法定假日）以及正月初四至初六通常被安排为调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资，这即是用户所询问的“双倍工资”情况。

3. 加班费的计算方式：

   • 为了更准确地计算加班费，这里给出日工资和小时工资的计算方式：
     • 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 小时工资：日工资 ÷ 8小时
   • 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），小时工资约为28.74元（229.89 ÷ 8）。若在正月初四至初六中的某一天加班且未获得补休，则其应获得的加班费至少为459.78元（229.89 × 2）。

4. 地区与公司政策差异：

   • 需要注意的是，虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。

法律建议：

• 劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，包括法定假日的三倍工资和调休日的双倍工资或补休选择。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班费或提供补休，劳动者可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 在签订劳动合同时，劳动者也可以与用人单位明确加班费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。