您好，针对您提出的“没转正提辞职是否需要提前一个月”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，员工是有权提出辞职申请的，但需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律明确规定的试用期内的辞职流程，旨在保障员工的离职权益，同时也给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

对于您目前的情况，既然您还未转正，即仍处于试用期内，那么您只需要提前三日向用人单位提交书面的辞职申请即可。用人单位要求您提前一个月提离职是没有法律依据的，您无需遵循这一不合理的规定。

当然，为了确保您的离职过程顺利且避免不必要的纠纷，我建议您在提交辞职申请时，尽量采用书面形式，并保留好相关的证据，如辞职信的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等。这样，在后续如果出现问题时，您可以有充分的证据来维护自己的权益。

另外，如果您在辞职过程中遇到任何阻碍或问题，比如用人单位不同意您的辞职申请或拒绝为您办理离职手续等，您可以考虑通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来处理。这些途径都是法律赋予劳动者的权利，可以帮助您有效解决离职过程中遇到的问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。