结论：保安没有权利对员工进行搜身，即使员工带了手机进入车间。

法律背景与解释：

1. 搜身行为的法律性质：

   • 搜身，通常涉及到对个人身体隐私的侵犯，是一种较为严格的限制人身自由的行为。在法律上，除非有明确的法律依据（如司法机关的合法搜查令），否则任何个人或组织都无权对他人进行搜身。

2. 保安的权限：

   • 保安的职责主要是维护场所的安全和秩序，防止违法犯罪行为的发生。然而，这并不意味着保安拥有超越法律赋予的权限，包括搜身权。保安在执行职务时，必须遵守法律法规，尊重他人的合法权益，不得侵犯他人的人身自由和隐私。

3. 员工带手机进车间的处理：

   • 如果公司有明确规定禁止员工带手机进入车间，那么保安可以要求员工将手机存放在指定地点或采取其他合理措施。但是，这并不意味着保安有权对员工进行搜身来检查是否携带手机。如果员工拒绝配合，保安可以报告给上级或相关部门，由他们采取进一步措施，而不是直接进行搜身。

4. 可能的法律后果：

   • 如果保安未经允许对员工进行搜身，这可能构成对员工人身自由和隐私的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在严重情况下，保安甚至可能面临法律责任，如赔偿损失、行政处罚等。

法律建议：

• 对于员工：如果遇到保安要求搜身的情况，应坚决拒绝并明确告知保安其无权进行搜身。如果保安坚持搜身或采取其他不当行为，可以立即向公司上级或相关部门报告，并保留好相关证据以便后续维权。
• 对于公司：应明确保安的职责和权限，避免给保安赋予超越法律赋予的权限。同时，应制定合理的规章制度来管理员工带手机进入车间等行为，并确保这些规章制度符合法律法规的要求。

后续行动建议：

• 如果员工或公司对此类事件有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。