在职教师脱产进修的工龄计算问题，需根据具体情况和当地政策来确定，但一般来说，在符合相关规定的情况下，脱产进修期间是可以计算为工龄的。以下从几个方面进行详细分析：
带薪脱产进修的情况：
- 如果在职教师是经组织批准带薪脱产进修，且进修期间由原单位照发工资并保持劳动关系存续，那么这段时间应当计入工作年限或连续工龄。这是因为，尽管教师在进修期间并未直接从事教学工作，但他们依然与学校保持着明确的劳动关系，并享受着学校提供的薪酬待遇。
不同地区政策差异：
- 需要注意的是，不同地区在具体执行和认定工龄时可能存在细微的政策差异。有些地区可能要求提供特定的证明材料，如学校出具的脱产进修证明、工资发放记录等，以证明进修期间的劳动关系和薪酬待遇情况。
建议与行动：
- 为了确保工龄认定的准确无误，建议在职教师或其家属在进修结束后或退休前，积极咨询当地的教育部门、人社部门或社保部门，了解具体的政策规定。
- 同时，准备好相应的证明材料，如进修合同、学校证明、工资单等，以便在需要时提供给相关部门进行审核。
法律背景与依据：
- 虽然具体的法律条文可能因地区和政策而异，但一般来说，工龄的计算是基于劳动关系的存续和薪酬待遇的支付情况。只要满足这些基本条件，脱产进修期间就应当被计入工龄。
举例说明：
假设某教师在职期间经学校批准，前往某高校进行为期两年的脱产进修，进修期间学校继续支付其工资并保持劳动关系。那么，在符合当地政策规定的情况下，这两年进修时间应当被计入该教师的工龄。
总结与建议：
在职教师脱产进修的工龄计算问题并非一成不变，而是需要根据具体情况和当地政策来确定。因此，建议您在进修前或退休前积极咨询相关部门，了解具体的政策规定，并准备好相应的证明材料。如果您在工龄计算或相关法律问题上遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。