单位逾期（这里假设指的是单位逾期未履行某些义务，如未按时支付工资、未按时缴纳社保等）确实可能会对工作产生多方面的影响，具体影响取决于逾期的具体事项、逾期的时间长度以及单位后续的处理态度等因素。以下从几个常见角度进行分析：

1. 工资支付逾期：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位逾期未支付工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 工作影响：工资是劳动者劳动的直接回报，逾期未支付会影响劳动者的生活质量和经济状况，进而可能影响工作积极性和稳定性。长期拖欠工资甚至可能导致劳动者离职或采取法律手段维权。

2. 社保缴纳逾期：

   • 法律后果：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。逾期未缴纳的，社会保险费征收机构将责令限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等更严厉的处罚。
   • 工作影响：社保是劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。逾期未缴纳社保会影响劳动者的社保权益，如无法享受医疗保险报销、影响养老金领取等。这也会降低劳动者对单位的信任度和归属感。

3. 合同履行逾期：

   • 法律后果：如果单位与劳动者签订了劳动合同或其他协议，并约定了特定的履行期限和条件，单位逾期未履行的，可能构成违约。劳动者有权要求单位继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
   • 工作影响：合同履行逾期可能涉及工作内容的变更、工作条件的恶化等，直接影响劳动者的工作体验和职业发展。例如，如果单位逾期未提供必要的工作条件或培训，可能影响劳动者的工作效率和技能提升。

4. 其他义务逾期：

   • 法律后果：除了工资支付和社保缴纳外，单位还可能承担其他法定义务，如提供劳动保护、保障劳动者休息休假等。逾期未履行的，同样可能面临法律责任。
   • 工作影响：这些义务的履行直接关系到劳动者的工作环境和身心健康。逾期未履行可能导致劳动者工作环境恶劣、工作压力增大等，进而影响工作积极性和效率。

建议：

• 如果发现单位存在逾期未履行义务的情况，劳动者应首先与单位进行沟通协商，要求单位尽快履行义务或给出合理的解释和补偿方案。
• 如果沟通无果或单位态度恶劣，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段维护自己的合法权益。

总结：单位逾期未履行义务确实可能会对工作产生多方面的影响。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，及时关注单位的履行情况，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。