针对您提出的“工作10多年年纪大了被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的合法性以及辞退的具体原因来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果您的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但这种情况通常与您的工作年限和年龄无直接关联，更多是基于您的具体行为。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 经济性裁员或客观情况变化：

   • 如果用人单位因经营困难、技术革新等法定情形需要进行裁员，并且程序合法（如提前30天通知工会或职工），那么需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 例如，您工作了10.8年，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为11个月工资。

2. 无过失性辞退：

   • 如果您因不胜任工作，经过培训后仍然无法胜任，或者医疗期满后不能从事原工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准与经济性裁员相同。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 赔偿金计算：工作年限×月工资×2。例如，您工作了10年，若按月工资计算未超过当地上限，则赔偿金为20个月工资。

四、特殊情形的处理

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前30天书面通知您解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未休年假的补偿：

   • 根据您的未休年假天数，用人单位需要按照日工资的200%支付未休年假的工资报酬。

3. 未结清工资及社保：

   • 用人单位需要一次性付清拖欠您的工资，并补缴社保至离职当月。

五、维权途径与注意事项

1. 协商优先：

   • 首先尝试与用人单位沟通，争取合理的补偿。保留好书面证据，如劳动合同、工资条等。

2. 劳动仲裁时效：

   • 如果协商无果，您可以在自知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

3. 法律援助建议：

   • 对于复杂的案件，建议您咨询专业律师，确保您的诉求符合《劳动合同法》的规定。

总结与建议

具体赔偿数额需要根据您的实际情况来计算，包括您的工作年限、月薪以及辞退的具体原因。面对此类情况，我建议您首先与用人单位进行友好协商，争取达成合理的补偿协议。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。