针对您提出的“违法辞退工资超过三倍平均工资的员工赔偿吗”这一问题，我的结论是：违法辞退时，员工的赔偿并非直接按三倍工资计算，而是根据具体情况，可能涉及经济补偿或双倍经济补偿（即赔偿金），且当员工月工资高于一定标准时，经济补偿的计算会有特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
正常经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退时的赔偿金：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工、未提前通知或不符合法定程序辞退等，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（第八十七条）。
- 赔偿金的计算方式为：工作每满一年支付两个月工资，不满一年的部分也按此标准计算。这里的“双倍”是指在经济补偿基础上翻倍，并非指三倍工资。
月工资超过三倍平均工资的特殊情况：
- 当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年（第四十七条第二款）。
- 这一规定仅作为经济补偿金计算时的月工资基数上限，并非指赔偿金为三倍工资。也就是说，即使员工的月工资超过三倍平均工资，其违法辞退时的赔偿金也仍然是经济补偿标准的二倍，而非三倍工资。
三倍工资的适用情形：
- 三倍工资通常与辞退员工赔偿无直接关联，而是适用于法定休假日安排劳动者工作的情况。即用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
举例说明：
假设某员工的月工资为当地职工月平均工资的四倍，且在该单位工作了五年。若该员工被合法辞退，其应获得的经济补偿为：当地职工月平均工资的三倍乘以五年，即十五个月的当地职工月平均工资（但受最高年限十二年限制，此处仅为示例说明计算方式）。若该员工被违法辞退，则其应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即三十个月的当地职工月平均工资（同样受最高年限限制，但计算方式为双倍）。
建议：
- 在面临单位辞退时，劳动者应首先了解辞退的合法性及自身权益，包括经济补偿或赔偿金的计算方式。
- 如有必要，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和维权指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。